Nous sommes conscients que bon nombre d’entreprises souhaitent aujourd’hui insérer le monde du handicap au sein de leur structure ou soutenir l'économie solidaire sans avoir accès aux informations nécessaires pour réaliser cette démarche d’emploi en interne, au travers d'emplois indirects ou d'achats auprès d'EA ou d'ESAT.

De ce fait, les entreprises de plus de 20 salariés se retrouvent pénalisées par des contraintes réglementaires, une contribution AGEFIPH voire une sur-contribution qui peut atteindre jusqu'à 1 500 fois le SMIC taux horaire par travailleur en situation de handicap manquant.

C’est face à ce constat et afin de les accompagner au mieux dans leur démarche que l'UNEPH, Union Nationale pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap, association loi 1901 sans but lucratif, apolitique et indépendante, est née.

Notre vocation :
• Accompagner toutes les entreprises quelle que soit leur taille qui souhaitent soutenir l'économie solidaire.
• Informer et accompagner les entreprises de plus de 20 salariés comme les grands groupes avec un accompagnement personnalisé pour répondre aux exigences réglementaires en emploi(s) direct(s) ou indirect(s), le tout dans une démarche éco-responsable.

Notre Mission

Notre engagement est de faciliter l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés en les aidant à accéder à l'emploi au sein des sociétés. Nous nous engageons également à sensibiliser les employeurs et à les accompagner dans le recrutement indirect via des Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT).

Nos services sont conçus pour répondre aux besoins des travailleurs handicapés ainsi qu'aux attentes des entreprises. Voici ce que nous proposons :

1. Recrutement et placement : Nous travaillons en étroite collaboration avec les travailleurs handicapés qualifiés et nos partenaires entreprises pour identifier les opportunités d'emploi correspondantes. Notre objectif est de faciliter le processus de recrutement en mettant en relation les candidats handicapés et les employeurs potentiels.

2. Formation et développement des compétences : Nous proposons des programmes de formation adaptés aux besoins et aux capacités des travailleurs handicapés. Nous tenons compte de leurs aptitudes et de leurs aspirations professionnelles afin de renforcer leurs compétences et de les préparer efficacement pour le marché du travail.

3. Sensibilisation et conseil aux entreprises : Nous organisons des séances de sensibilisation auprès des employeurs pour promouvoir une culture inclusive et encourager l'embauche de travailleurs handicapés. Nous fournissons également des conseils aux sociétés sur les avantages liés à l'emploi de personnes handicapées, les adaptations nécessaires sur le lieu de travail et les mesures d'incitation disponibles.

4. Collaboration avec les ESAT ou EA : Nous collaborons étroitement avec les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) pour faciliter l'embauche indirecte des travailleurs handicapés. Nous identifions les ESAT compétents dans différents domaines et coordonnons les arrangements contractuels entre les entreprises et les ESAT, permettant ainsi aux travailleurs handicapés de contribuer indirectement aux activités des sociétés.

5. En choisissant de travailler avec nous, les entreprises bénéficient de nombreux avantages. Elles ont accès à un vivier de talents qualifiés souvent sous-utilisés, favorisent une culture d'entreprise plus diversifiée et inclusive, et peuvent bénéficier d'avantages fiscaux et de mesures d'incitation liés à l'emploi de travailleurs handicapés.

6. Nous sommes déterminés à faciliter le processus d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés et à créer des opportunités d'emploi inclusives au sein des sociétés. En favorisant la collaboration entre les travailleurs handicapés, les entreprises et les ESAT, nous contribuons à une société plus équitable et inclusive.

Nos Valeurs