Union Nationale pour l'Emploi des Travailleurs Handicapés

L'union pour l'emploi inclusif

Nous sommes engagés à promouvoir l'insertion des personnes handicapées dans le monde du travail, en collaborant avec les entreprises pour créer un environnement professionnel accessible et inclusif.

3500+

1500+

Confiance et soutien

Impact positif

DOETH 2024

Délai : 31 Avril 2025 pour télédéclarer vos justificatifs ou attestations horaires

Recrutement

Recruté au moins un BOETH avec attestation RQTH valide.

Accords

Appliqué un accord agréé avec l'URSSAF

Sous Traitance

Vous pouvez passer un contrat de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services avec une EA, un ESAT, un TIH ou une EPS , d'un montant supérieur ou égale à 600 fois le smic horaire en vigueur au 31 décembre de l'année de référence.

Services Inclusifs

Promouvoir l'emploi des personnes handicapées dans un environnement professionnel inclusif et accessible.

Sensibilisation Employeurs

Accompagnement des entreprises pour intégrer des travailleurs handicapés et créer un environnement inclusif.

Programmes Adaptés et Mise en Relation

Formations et conseils pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Mise en relation vers des établissements adaptés dans le cadre de l'embauche indirect.

Pourquoi nous solliciter ?

1. Une équipe d'interlocuteurs spécialisés composée de spécialistes en ressources humaines et experts du handicap qui vous accompagnent dans vos démarches en faveur de l’intégration professionnelle des travailleurs en situation de Handicap, quelle que soit la taille de votre entreprise.

2. Une collaboration gagnant-gagnant. Nous facilitons les échanges entre vous et les acteurs du Handicap (Entreprises Adaptées, ESAT) avec un objectif de création de valeur pour tous.

3. La réduction de la contribution AGEFIPH en investissant dans des produits éthiques et bon pour la planète ou services auprès d'une EA ou d'un ESAT et pour remplir vos obligations au titre du handicap emploi selon la nouvelle loi en vigueur depuis le 1er janvier 2020.

4. La suppression totale du risque de sur-contribution (qui peut atteindre jusqu'à 1 500 fois le SMIC taux horaire par travailleur handicapé manquant) pour votre entreprise avec un suivi précis.

5. Un recours à des emplois indirects auprès d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées (EA), mûrement sélectionnés, proche de vous, au service de votre politique RSE.

6. La mise en relation avec des personnes en situation de handicap en recherche d'emploi qui ont postulé dans la CVthèque mise en place depuis juin 2022.

7. Le soutien à l'économie solidaire. Une démarche vertueuse y compris pour les entreprises de moins de 20 salariés non soumis à des contraintes réglementaires ou non concernés par la contribution AGEFIPH.

Service de qualité ! Merci !

ComputaSYS • Services informatiques

En tant que directeur d’un magasin de literie sur la région Grenobloise, nous étions en manque de travailleur handicapés l'UNEPH à sur nous rassurer et nous redirigé vers une solution d’embauche adaptée.

Mathieu Orand

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